随着物联网、大数据和人工智能等技术深度融入城市治理，环卫行业正经历一场深刻的数字化革命。传统“扫把+簸箕”的作业模式，逐渐被智能清扫车、AI识别垃圾系统、智慧环卫云平台所替代。然而，技术可以引进，设备可以采购，真正制约环卫行业数字化转型的，是兼具环卫专业知识和数字技能的新型人才缺口。培养一支适应时代需求的环卫数字人才队伍，已成为提升城市精细化管理水平、构建现代环境治理体系的迫切任务。
当前环卫行业人才结构面临显著矛盾。一方面，原有从业人员年龄偏大、数字技能基础薄弱，对新技术、新平台的学习适应能力有限；另一方面，高校相关专业培养体系滞后，缺乏针对环卫场景的数字化交叉学科设置，导致年轻专业人才供给不足。环卫数字化不是简单地将技术叠加于传统流程，而是需要既懂环卫业务又精通数据管理的复合型人才，去重构作业流程、优化资源配置、实现预测性维护。缺乏这支人才队伍，再先进的智能设备也可能沦为摆设。
环卫数字人才的培养，需明确方向，构建多层次、全覆盖的培养体系。首要方向是智慧作业技术应用人才，负责智能环卫设备的操作、维护及故障排除；其次是环卫数据分析与决策人才，能够通过大数据平台研判垃圾产生规律、优化收运路线、评估作业质量；更高层次是环卫数字化规划与研发人才，主导行业数字化解决方案设计及相关技术研发。这些人才不仅要掌握技术，更要理解环卫行业的本质——以更高效、更经济、更环保的方式实现公共空间的清洁与美丽。
建立有效的环卫数字人才培养机制，需要政府、高校、企业形成合力。政府主管部门应加强顶层设计，将数字人才纳入环卫行业人才发展规划，出台配套激励政策，支持行业数字化认证体系建设。高等院校和职业院校需加快学科交叉融合，开设环卫数字化相关课程与专业方向，聘请行业专家参与教学，面向实际需求培养应用型人才。环卫运营企业应承担主体作用，一方面与院校合作建立实训基地，开展订单式培养；另一方面建立内部培训体系，通过“数字导师制”、技能竞赛等方式提升现有员工的数字素养。此外，与科技企业联合开展技术培训与项目开发，亦是快速弥补人才短板的可行路径。
环卫数字人才培养是一项长期系统工程，关乎城市品质的提升与可持续发展。唯有构建起政府引导、院校支撑、企业主导的多元协同培养体系，才能为智慧环卫建设注入源源不断的人才活水，让技术创新真正扎根于城市服务的土壤，推动环卫行业从“人力密集型”向“人机协同型”深刻转变，最终实现城市环境治理的现代化升级。
